Todas las empresas pagan una cuota de formación cada año. Con ese fondo, a través de la Formación Tripartita para la Formación en el Empleo, las empresas tienen derecho a ofrecer a sus trabajadores acciones formativas para adecuar y/o reciclar los conocimientos de sus trabajadores.
Se financia a través de la aplicación de un sistema de bonificaciones en las cuotas de la seguridad social. Esto quiere decir que las acciones formativas a través de la bonificación tienen un coste 0 tanto para la empresa como para el trabajador. El importe de la factura será deducido del fondo que la propia empresa dispone de la Seguridad Social.
El nuevo Modelo de Formación Profesional Continua le posibilita la actualización y el perfeccionamiento profesional de sus empleados, con el fin de que pueda proporcionarles los conocimientos, habilidades técnicas y actitudes más adecuadas para un eficaz y correcto desempeño laboral.
Sus trabajadores son su principal activo para competir con éxito en su entorno empresarial y, por tanto, su preparación es de vital importancia para mantener e incrementar el rendimiento de su negocio.
Esta formación está dirigida a la adquisición de competencias profesionales por parte de sus trabajadores. Dar formación a los trabajadores para aumentar su cualificación puede optimizar la productividad y por supuesto la rentabilidad y la competitividad de la empresa.
La formación continua es una de las medidas que las empresas tienen a su disponibilidad con la ventaja de disponer cada año de beneficios económicos y fiscales.
La formación profesional continua es necesaria durante toda la vida laboral para que un trabajador pueda asegurar su “empleabilidad”.
Todas las empresas disponen de un Crédito Anual Formativo que resulta de aplicar a la cuantía ingresada por la empresa en concepto de formación profesional durante el año anterior, el porcentaje de bonificación que se establezca en la Ley Anual de Presupuestos Generales del Estado en función del tamaño de la empresa.
Ideario Formación asume el papel de interlocutor válido para intermediar, en nombre de la empresa, con la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo (FTFE). Entre las funciones que realiza cabe citar:
Durante todo el proceso Ideario Formación lleva a cabo un control exhaustivo del crédito consumido y del crédito disponible. Asimismo, orienta a la empresa para que aporte la cofinanciación exigida y cumpla el porcentaje de colectivos prioritarios que marca la Ley.
Todas las empresas que dispongan de al menos un trabajador tienen un crédito mínimo de hasta 420 euros.
Si durante el año no se invierte el crédito en la realización de cursos, este crédito se pierde, no es acumulable.
Los requisitos para acceder a esta formación por parte de la empresa son los siguientes:
Paso 1
Remítanos el convenio de adhesión debidamente cumplimentado*, y nosotros le informaremos del importe de la subvención que tiene concedida, así como del número de cursos que por tanto puede realizar de forma gratuita.
Paso 2
Elija el(los) curso(s) de nuestro catálogo que desee realizar, y nosotros, en un plazo aproximado de quince días, le enviaremos por cada curso un maletín con todo el material didáctico, complementado con un servicio de tutorías telefónico y vía e-mail.
Paso 3
Nosotros le remitiremos una factura como justificante de la formación y deberá ponerse en contacto con su asesoría para que le practiquen un descuento o bonificación en las cuotas de la seguridad social por un importe equivalente al de su subvención.
Paso 4
Después (nunca antes) de realizada la bonificación en sus seguros sociales deberá abonarnos el importe subvencionado. Queda así claro que la formación recibida es enteramente gratuita para su empresa.
Paso 5
Terminado el curso, le remitiremos un diploma oficial acreditativo.
Este modelo facilita que las empresas, especialmente las PYMES (pequeñas y medianas empresas), puedan formar a sus trabajadores cuando quieran, como quieran y donde quieran, sin tener que esperar, como hasta hace poco, a las convocatorias de ayudas que anualmente publicaba el INEM.
La empresa puede elegir libremente la formación que quiere dar a sus trabajadores, independientemente de actividad, tamaño o ubicación. Por otra parte, también puede elegir en número de trabajadores que quiere formar en su plantilla y quienes serán esos trabajadores.
La empresa obtendrá tanto beneficios fiscales como beneficios sociales:
A través de la formación continua bonificada, las empresas pueden adaptarse a las distintas exigencias legislativas en materia de formación en calidad y medio ambiente, protección de datos, igualdad de género, etc., formando a sus trabajadores y beneficiándose económicamente del sistema de bonificaciones.
El crédito anual se calcula a partir de la cantidad que la empresa ingresó a la Seguridad Social, en el ejercicio anterior, en concepto de cuota de formación profesional, al que se le aplica un porcentaje de bonificación en función de su plantilla media del año anterior. Dicho porcentaje será mayor cuanto menor sea el tamaño de las empresas.
Para las empresas de 1 a 5 trabajadores tendrán un crédito de formación hasta 420 euros anuales.
El crédito de bonificación se genera en función del salario y del número de empleados que cotizan en el régimen general de la seguridad social. Si quiere calcular su crédito ponemos a su disposición el siguiente enlace para que pueda consultarlo en la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo.
Enlace a simulador de crédito pinche aquí
+34 963 145 017 
+34 963 145 018